Les entreprises de services énergétiques en Afrique subsaharienne (ASS) sont de puissants moteurs du développement économique et social. Les services publics comptent souvent parmi les plus grands employeurs d'une communauté et peuvent donc favoriser un développement économique socialement inclusif et l'autonomisation des femmes en leur ouvrant des opportunités. Non seulement l'embauche de femmes est antidiscriminatoire, mais le développement effectif des talents féminins peut être essentiel pour améliorer les performances opérationnelles d'une entreprise de services publics.
Ce dossier présente de nouvelles données de base provenant de toute la région de l'ASS pour comprendre les rôles et le leadership des femmes dans les services publics, ce qui sera essentiel pour mesurer les progrès futurs de la participation des femmes dans le secteur. En outre, cette analyse identifie certaines des interventions mises en œuvre par les services publics de l'Afrique subsaharienne, telles que les activités de recrutement sur les campus, les programmes de mentorat et les politiques de harcèlement sexuel.
Cette analyse a été menée en partenariat avec Power Africa et a utilisé le cadre d'analyse quantitative et qualitative de l'Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) sur l'environnement et l'information sur le genre (EGI) afin de
- recueillir des données sur la composition de la direction des services publics ;
- identifier les interventions existantes ;
- recueillir des informations auprès des services publics par le biais d'une enquête en ligne
- mener des entretiens avec le personnel des principaux services publics.
Cette recherche a été développée dans le cadre Promotion des questions d’égalité des genres dans le domaine de l’environnement de (AGENT), un programme de dix ans lancé par l'Agence américaine pour le développement international (USAID) et mis en œuvre par l'UICN.
