Glossaire

Avoir la capacité de faire des choix efficaces et de transformer ces choix en résultats souhaités. L'agence peut être comprise comme le processus par lequel les femmes et les hommes utilisent leurs dotations et tirent parti des opportunités économiques pour atteindre les résultats souhaités. (Un usage courant est "les femmes en tant qu'agents du changement", c'est-à-dire voir et respecter le potentiel des femmes à contribuer à des résultats de développement transformateurs, par exemple). (Source : Banque mondiale)

L'autonomisation est le processus qui consiste à accroître la capacité des individus ou des groupes à faire des choix et à transformer ces choix en actions et résultats souhaités. Au cœur de ce processus se trouvent les actions qui renforcent les atouts individuels et collectifs et améliorent l'efficacité et l'équité du contexte organisationnel et institutionnel qui régit l'utilisation de ces atouts. (Source : Banque mondiale)

Les défenseurs des droits de l'homme en matière d'environnement sont des personnes et des groupes qui "s'efforcent de protéger et de promouvoir les droits de l'homme liés à l'environnement". Ils viennent d'horizons très divers et travaillent de différentes manières. L'UICN utilise également l'expression "femmes défenseurs des droits de l'homme dans le domaine de l'environnement" (WEHRD), en mettant l'accent sur les préjugés et la violence fondés sur le sexe auxquels les femmes défenseurs sont souvent confrontées, ainsi que sur le rôle des femmes en tant que leaders, protectrices, agents du changement et gardiennes de la planète. (Source : UICN, ONU)

Distinct du sexe biologique (c'est-à-dire mâle/femelle), le genre est une construction socioculturelle qui distingue, décrit et caractérise généralement les rôles, les comportements et les activités qui sont attendus et jugés acceptables pour les hommes et les femmes et pour les personnes de sexe différent, influençant les relations entre eux. Généralement considéré comme un spectre féminin-masculin, le genre a une incidence sur la dynamique du pouvoir entre les individus et les groupes. Le genre est basé sur des valeurs, des croyances et des structures sociales, culturelles, politiques et économiques ; ainsi, les rôles et les relations de genre sont dynamiques, changent avec le temps et varient largement entre les cultures et au sein de celles-ci. (Sources : UICN, OMS, Centre de formation ONU Femmes, FIDA, autres)

Une analyse de genre est une analyse socio-économique et socioculturelle des données sur le genre et de la dynamique du genre dans un contexte ou un lieu donné, généralement réalisée afin de mieux comprendre la dynamique du pouvoir entre les groupes et les individus et d'informer le développement et la mise en œuvre d'un projet ou d'un programme donné. Les analyses de genre visent à rassembler et à analyser des données et des informations à plusieurs niveaux dans des domaines clés interdépendants (voir le Guide de l'analyse de genre de l'UICN pour plus de description). (Sources : UICN, FEM, USAID, Gouvernement du Canada, ONU)

VBGest un terme générique pour tout acte préjudiciable (par exemple, physique, verbal, sexuel, psychologique, économique) perpétré contre une personne ou un groupe sur la base du genre. La nature et l'étendue des types spécifiques de VBGvarient selon les cultures, les pays et les régions, les expressions de VBGse chevauchent souvent (par exemple, la violence physique pour permettre l'accaparement de biens), et VBGpeut être exercé par des moyens variés (par exemple, cyber, communautaire, institutionnel). Les exemples de VBGcomprennent, sans s'y limiter, la violence sexuelle, y compris l'exploitation/les abus sexuels, le viol et la prostitution forcée ; la violence domestique ; la traite des êtres humains ; le mariage forcé, précoce et d'enfants ; l'accaparement de biens ; et les pratiques traditionnelles néfastes telles que les mutilations génitales féminines, les crimes d'honneur et la déshérence des veuves. (Sources : UICN, UNICEF, UNFPA, PNUD, ONU Femmes)

Le binaire de genre fait référence à la classification commune du genre en deux catégories distinctes et opposées - "homme" et "femme". Le binaire de genre est limitatif dans la mesure où il ne prend pas en compte et n'inclut pas les personnes appartenant à tout l'éventail des identifications et expressions de genre. Certains s'identifient autrement, par exemple en tant que non-binaires, et de nombreux contextes socioculturels, traditions ou communautés incluent des genres supplémentaires, par exemple le troisième genre ou le bi-spirituel, parmi d'autres termes et désignations culturels. L'identité de genre des personnes est la manière dont elles se perçoivent et se définissent. Les personnes en dehors du binaire du genre sont souvent confrontées à la discrimination fondée sur le genre, au harcèlement, à la criminalisation et à la marginalisation sociale si leurs expressions de genre ne sont pas conformes aux attentes sociétales de ce que signifie être un homme ou une femme. (Sources : UICN, OutRight International)

Les données de genre, ou statistiques de genre, sont des données qui recueillent des informations sur les réalités vécues par les femmes, les hommes et les personnes de genres différents. Les statistiques sexospécifiques comprennent des données ventilées par sexe (ou genre), des données concernant spécifiquement les femmes ou les hommes et des données portant sur des questions de genre spécifiques. (Sources : UICN, ONU Femmes, ONU CESAP)

Les données ventilées par sexe sont celles qui sont décomposées, suivies, évaluées et communiquées par sexe (par exemple, le nombre de femmes et d'hommes bénéficiant d'avantages directs) dans le but de mettre en lumière ou de combler les écarts entre les sexes. Les données ventilées par sexe décomposent les données par sexe (par exemple, le nombre d'hommes et de femmes dans une population, ou les niveaux d'inscription à l'école primaire). Ces termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ne sont pas identiques. Alors que la majorité des gouvernements collectent des données binaires ventilées par sexe, par exemple dans le cadre d'enquêtes nationales sur les ménages, une attention accrue à la ventilation par sexe devient lentement la norme. (Sources : UICN, UN ESCAP, UN Women)

La diversité des genres, ou les personnes de genres différents, fait référence et reconnaît que l'identité et l'expression de certaines personnes se situent en dehors des normes de genre communément comprises, y compris les identités de genre transgenres et non binaires, qui peuvent se situer entre les extrémités masculines et féminines du spectre d'identité de genre ou complètement en dehors du binaire de genre. (Sources : UICN, Boîte à outils du PAN, Spectre des genres)

L'égalité des sexes est l'état dans lequel toutes les personnes, quel que soit leur sexe, ont les mêmes droits, libertés, conditions et opportunités. Cela ne signifie pas que les personnes - par exemple les femmes et les hommes - deviennent identiques, mais plutôt qu'elles ont les mêmes chances dans la vie et sont appréciées de la même manière. Cela s'applique non seulement à l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité de l'impact et des avantages découlant du développement économique, social, culturel et politique - ainsi qu'à la possibilité de façonner et d'influencer ces valeurs, normes et systèmes. (Sources : UICN, OMS, FIDA)

Le GESI est un concept qui vise à comprendre et à traiter les relations de pouvoir inégales entre les différents groupes sociaux. L'approche GESI du développement se concentre sur la nécessité d'agir pour rééquilibrer ces relations de pouvoir et garantir l'égalité des droits, des chances et du respect pour tous les individus, quelle que soit leur identité sociale. (Source : International Development Partners Gourp, Népal, 2017)

L'équité entre les sexes concerne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en fonction de leurs besoins respectifs. Un objectif d'équité entre les sexes nécessite souvent des mesures visant à corriger les déséquilibres entre les sexes, notamment pour compenser les désavantages historiques et sociaux subis par les femmes. L'équité peut être comprise comme le moyen, alors que l'égalité est la fin. L'équité mène à l'égalité. (Sources : FIDA, UICN)

Un écart entre les sexes décrit un point d'inégalité (par exemple, la différence entre la représentation des femmes et des hommes au parlement). Les écarts entre les sexes désignent les disparités entre les hommes et les femmes, ainsi que d'autres identités de genre, qui entraînent une inégalité entre les sexes. Les écarts entre les sexes reflètent les réalisations et/ou les attitudes sociales, politiques, académiques et/ou économiques qui ont un impact sur la manière dont les femmes et les hommes accèdent à l'éducation, aux opportunités économiques, sanitaires, politiques et scientifiques, au pouvoir, aux droits et aux services. Dans les secteurs de la conservation, de l'environnement et du développement durable, ces écarts entre les sexes comprennent les façons dont les femmes et les hommes ont un accès inégal aux (et aux bénéfices des) ressources et services naturels en ce qui concerne la prise de décision, la gouvernance, les ressources financières et productives, les opportunités et les rôles. (Source : UICN)

L'identité de genre reflète un sentiment profond et vécu de son propre genre. Chacun a une identité de genre, qui fait partie de son identité globale. L'identité de genre d'une personne correspond souvent, mais pas toujours, au sexe qui lui a été attribué à la naissance. Pour les personnes transgenres, il existe une incohérence entre le sentiment qu'elles ont de leur propre genre et le sexe qui leur a été assigné à la naissance. Dans certains cas, leur apparence, leurs manières et d'autres caractéristiques extérieures peuvent entrer en conflit avec les attentes de la société en matière de comportement normatif de genre. Le terme transgenre est un terme générique utilisé pour décrire des personnes ayant un large éventail d'identités, y compris des personnes qui s'identifient comme étant du troisième sexe. (Sources : OutRight International, UN Free and Equal)

Les indicateurs de genre sont ceux utilisés pour mesurer les changements dans les questions liées au genre au fil du temps (par exemple, les changements dans le statut ou la situation des femmes et des hommes, tels que les niveaux de pauvreté ou de participation) à la suite d'une politique, d'un programme ou d'une activité particulière. (Source : UICN)

La sensibilité au genre consiste à identifier et à comprendre les écarts et les préjugés liés au genre, puis à agir en conséquence, en développant et en mettant en œuvre des actions pour surmonter les défis et les obstacles en vue d'améliorer et de réaliser l'égalité entre les sexes. Par rapport à la sensibilité au genre (voir ci-dessous), la sensibilité au genre signifie désormais plus que "ne pas faire de mal" ; elle signifie "faire mieux". (Source : UICN)

Une approche sensible au genre est une approche qui identifie de manière proactive les écarts, les discriminations et les préjugés liés au genre, puis conçoit et met en œuvre des actions coordonnées pour les aborder et les surmonter, notamment en favorisant l'autonomisation des femmes et des filles par un meilleur accès et un meilleur contrôle des ressources et des services, des avantages, de la participation et de la prise de décision. À l'UICN, cette approche permet de s'assurer que les politiques, les programmes ou les projets de l'UICN n'exacerbent pas les inégalités, mais prennent plutôt des mesures significatives pour réduire les disparités et autonomiser les femmes, les filles et les membres de groupes traditionnellement défavorisés, ce qui est fondamental pour remplir la mission de l'UICN. (Source : UICN)

La sensibilité au genre consiste à comprendre et à prendre en considération les facteurs socioculturels qui sous-tendent la discrimination fondée sur le sexe. Dans son application, la sensibilité au genre a fini par signifier "ne pas nuire". (Source : UICN)

Cadre conceptuel du processus de développement humain, fondé sur les normes internationales en matière de droits de l'homme et orienté vers la promotion et la protection des droits de l'homme, l'approche fondée sur les droits de l'homme (ADH) vise à analyser les inégalités qui sont au cœur des problèmes de développement et à corriger les pratiques discriminatoires et les répartitions injustes du pouvoir qui entravent les progrès du développement. De cette manière, elle est complémentaire d'une approche sensible au genre. (Source : ONU, UICN)

La définition ou "déclaration de couverture" contenue dans la Convention de l'Organisation internationale du travail relative aux peuples indigènes et tribaux dans les pays indépendants comprend : i. les peuples qui s'identifient comme "indigènes" ; ii. les peuples tribaux dont les conditions sociales, culturelles et économiques les distinguent des autres sections de la communauté nationale, et dont le statut est régi entièrement ou partiellement par leurs propres coutumes ou traditions ou par des lois ou règlements spéciaux ; iii. les peuples traditionnels qui ne sont pas nécessairement appelés indigènes ou tribaux mais qui partagent les mêmes caractéristiques de conditions sociales, culturelles et économiques qui les distinguent des autres sections de la communauté nationale, dont le statut est régi entièrement ou partiellement par leurs propres coutumes ou traditions, et dont les moyens de subsistance sont étroitement liés aux écosystèmes et à leurs biens et services. (Source : OIT, 1989)

L'intersectionnalité reconnaît l'interconnexion des catégories socialement construites, telles que l'origine ethnique, la classe sociale et le sexe, qui déterminent le privilège ou le désavantage relatif d'une personne ou d'un groupe. Une approche intersectionnelle vise à comprendre la manière complexe dont les effets historiques et actuels de multiples formes de discrimination (telles que le racisme, le sexisme et le classisme) se combinent, se chevauchent ou se croisent, et tente de reconnaître et d'améliorer l'impact de ces effets sur les expériences des individus. (Source : UICN, ONU Femmes, Dictionnaire Oxford)

Plutôt que de faire en sorte que certaines personnes ou des personnes diverses s'adaptent à un système, l'inclusion sociale ou une approche inclusive vise à permettre intentionnellement et de manière proactive à des personnes diverses - et en particulier celles qui sont généralement privées de leurs droits ou laissées de côté - d'être incluses de manière significative afin de façonner, d'influencer et de définir une structure ou une intervention donnée qui maximise le meilleur potentiel de chacun. (Source : UICN)

La masculinité décrit les différentes notions de ce que signifie être un homme, y compris les modèles de comportement liés à la place attendue des hommes dans un ensemble donné de rôles et de relations entre les sexes. La plupart des sociétés socialisent leurs hommes pour qu'ils assument la supériorité, le leadership, la domination, l'agression et le droit. Les travaux visant à promouvoir des masculinités saines et positives remettent en question les valeurs et normes masculines dominantes que la société impose au comportement des hommes ; identifient et abordent les problèmes auxquels sont confrontés les hommes et les garçons, en particulier dans le monde du travail ; et promeuvent les rôles positifs que les hommes et les garçons peuvent jouer dans la réalisation de l'égalité entre les sexes. (Source : FemNet, Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes)

Le terme "non-binaire" désigne une personne qui ne s'identifie pas au binaire homme/femme, mais se situe quelque part en dehors ou entre les deux. Certaines personnes non binaires utilisent des pronoms neutres comme "ils" et "elles". (Source : OutRight International)