À 25 ans, Yenni Guadalupe Castillo Argueta est titulaire d'un diplôme d'études secondaires et mère de deux jeunes enfants lorsqu'elle est recrutée par David López, qui est alors coordinateur des travaux de génie civil à LaGeo. Un an plus tard, Yenni est devenue collaboratrice administrative pour la section de communication nouvellement créée de LaGeo, ce qui l'a incitée à poursuivre des études universitaires. En tant que jeune femme débutant sa carrière et se lançant dans l'enseignement supérieur, Yenni a dû faire face à de nombreux défis que d'autres femmes doivent également relever : financer ses études, élever sa famille, faire face à ses déplacements lorsqu'elle ne sait pas conduire, etc. Cependant, Yenni a pu s'épanouir grâce au soutien des initiatives proposées par LaGeo, qui a déployé de nombreuses politiques pour encourager la participation et la rétention des femmes dans l'entreprise. Parmi les avantages auxquels Yenni a eu accès pour faire progresser sa carrière, citons le programme d'éducation de LaGeo qui rembourse 50 à 90 % des frais de scolarité des employés pour l'enseignement supérieur, des prêts et des remises pour payer les leçons de conduite, 80 % des frais de scolarité pour l'enseignement de l'anglais, des congés payés pour les études universitaires et une garde d'enfants sur place.
Rosa Escobar a rejoint LaGeo en tant que superviseur junior après avoir terminé des études universitaires en architecture. Après avoir occupé des fonctions et des responsabilités de plus en plus importantes au sein de LaGeo au cours des 20 dernières années, Rosa travaille actuellement chez LaGeo en tant que responsable de l'ingénierie. Elle est responsable de l'ingénierie, de la conception et de la construction des nouveaux projets géothermiques de LaGeo et a aligné ces projets sur le système de gestion environnementale de LaGeo et sa politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Avec le soutien de l'entreprise, Rosa a contribué à la mise en place de modèles commerciaux plus durables et a mené des initiatives à l'échelle de l'entreprise, en négociant la mise en place d'une garderie à LaGeo. Dans le cadre de son rôle de mise en œuvre des initiatives de RSE, Rosa a également participé aux négociations avec le ministère de l'environnement et des ressources naturelles pour créer une usine de protection de la faune et de la flore située dans le champ géothermique de Berlin, où un nombre égal de femmes et d'hommes locaux sont non seulement recrutés et formés, mais aussi rémunérés de manière égale.
Étudier le succès
Yenni et Rosa ne sont que deux des nombreuses autres femmes qui ont bénéficié des approches sexospécifiques adoptées par l'entreprise géothermique du Salvador et qui, à leur tour, ont contribué à la croissance de l'entreprise, au développement local et ont encouragé d'autres femmes à rejoindre le secteur. Récompensé par des prix internationaux, le modèle d'entreprise de LaGeo encourage la participation des femmes dans le secteur énergétique du pays tout en poursuivant les objectifs d'égalité des sexes par le biais de ses initiatives de RSE, de manière durable. LaGeo met en évidence les façons dont une entreprise nationale de services publics peut développer des approches et des activités tout au long de sa mission et de ses opérations afin d'adhérer aux lois nationales sur l'égalité des sexes et aux objectifs de développement nationaux, ce qui se traduit par des avantages multipliés pour l'autonomisation des femmes, l'environnement, les avantages sociaux et les résultats commerciaux.
Dans un nouveau dossier d'étude de cas, Génération géothermique sensible au genre : Energie et avantages sociaux au SalvadorL'entreprise géothermique LaGeo démontre comment les services publics peuvent accroître la participation des femmes dans le secteur énergétique formel par le biais du processus d'élaboration de politiques institutionnelles, tout en examinant et en adaptant ses structures de gestion.
Il souligne également la manière dont LaGeo utilise des initiatives de RSE équitables dans de nombreux domaines d'impact, tels que les activités de subsistance, les efforts de reforestation et d'atténuation, le développement des infrastructures sociales, le travail de conservation, l'éducation et les initiatives de santé. Ces activités démontrent les avantages de l'énergie géothermique en termes de durabilité environnementale et d'emploi, ainsi que les relations communautaires solides qui atténuent et préviennent le vandalisme, qui coûte à de nombreuses entreprises de services publics des millions, voire des milliards, en pertes économiques dues au vandalisme et au vol d'énergie.
Faire avancer l'égalité
Les histoires de Rosa et de Yenni ne montrent que quelques-unes des nombreuses façons dont les avantages de ces approches sont réels. Comme le montre l'étude de cas, non seulement LaGeo entretient des relations positives avec la communauté - où les femmes et les hommes locaux bénéficient équitablement d'emplois et d'infrastructures durables - et ne connaît pas de cas de vandalisme, mais elle plante également trois millions d'arbres, protège plus de 100 000 mètres carrés de forêts et aide les communautés locales à réduire leurs émissions en utilisant la vapeur géothermique. Quant à Rosa, elle promeut et collecte aujourd'hui des fonds pour la création d'un programme international de maîtrise en géothermie qui sera mis en œuvre par LaGeo en alliance avec l'université du Salvador. Ingénieur géothermique primée, elle travaille également sur trois projets de RSE visant à améliorer les conditions de vie des jeunes dans les zones suburbaines, à encourager les gens à participer aux élections nationales et à travailler avec les jeunes défavorisés et en difficulté. Mère d'un jeune fils, Rosa pense être une source d'inspiration pour d'autres femmes, montrant qu'elles peuvent elles aussi trouver un équilibre entre la maternité et les rôles professionnels.
Entre-temps, Yenni a obtenu un diplôme en communication et travaille actuellement comme analyste chez LaGeo. Elle est un membre actif de WING (l'initiative des femmes dans la géothermie qui cherche à accroître la participation des femmes dans l'industrie géothermique), la secrétaire d'une organisation syndicale pour le secteur de l'électricité, et une propriétaire de maison. Elle estime que sa vocation est de soutenir l'autonomisation des femmes afin qu'elles aient autorité et autonomie sur leur propre vie, qu'elles puissent s'exprimer par le biais du vote et qu'elles puissent participer équitablement à la société et à l'économie, et influencer les décisions qui peuvent ouvrir des portes à d'autres femmes. Yenni reconnaît le mérite de personnes comme David - aujourd'hui président de LaGeo - qui croient au pouvoir de l'égalité des sexes et qui peuvent réellement faire la différence en aidant les femmes à intégrer des espaces de travail typiquement dominés par les hommes. Elle soutient actuellement le rêve de ses filles d'être ingénieurs et médecins.
L'étude de cas a été réalisée par l'Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) dans le cadre de son partenariat avec l'Agence américaine pour l'aide internationale et le développement (USAID), appelé Promotion des questions d’égalité des genres dans le domaine de l’environnement (AGENT). L'objectif de ce partenariat est d'accroître l'efficacité des USAIDprogrammes environnementaux de l'UICN par une intégration solide des considérations de genre, en améliorant l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans un large éventail de secteurs environnementaux. Dans le cadre de ce partenariat, cette étude de cas agit comme une présentation visuelle et engageante sur la manière dont les services publics nationaux peuvent promouvoir l'autonomisation des femmes, l'égalité des sexes, les résultats durables et les résultats commerciaux. L'étude de cas fournit également des recommandations et des ressources pour soutenir d'autres projets et programmes travaillant sur l'intégration du genre dans les services publics. Cliquez ici pour la lire maintenant.
Ce billet a été rédigé par Jamie Wen-Besson, UICN, avec le soutien de Ruben Antonio Loy de LaGeo, Alaide González de Energia y Ambiente, ainsi que Jackie Siles, Ana Rojas et Maria Prebble de l'UICN pour la Journée internationale des femmes et des filles dans la science 2019. Graphiques par Estudio Relativo pour l'UICN.
