Les actions des partenaires de la TFA 2020 - tant individuellement que collectivement - se déroulent dans des contextes différents avec des circonstances sociales uniques dans lesquelles les femmes, les hommes, les peuples indigènes et les groupes vulnérables ont des rôles, des utilisations, un accès, des avantages et un contrôle différenciés sur les ressources environnementales et sociales. Comme l'indique un document de la TFA 2020 de 2017, en Amérique du Sud, les taux de déforestation sont entre 6 et 350 fois inférieurs dans les forêts légalement reconnues comme appartenant aux communautés indigènes et locales, alors que celles-ci n'ont des droits légaux que sur 31 % des forêts des pays à faible et moyen revenu. Les normes acceptées en matière d'interaction sociale entre les groupes se traduisent par des différences de statut, de classe et d'appartenance ethnique, qui influencent les droits, le contrôle et la propriété des ressources naturelles, ainsi que les personnes qui ont le pouvoir et la voix dans la prise de décision. Ces facteurs ont une incidence sur le potentiel de réussite et de durabilité des entreprises.
Ce guide de ressources a été élaboré par l'UICN dans le cadre de son partenariat avec USAID le Promotion des questions d’égalité des genres dans le domaine de l’environnement (AGENT). Il identifie les principales ressources, les risques et les opportunités, ainsi que les meilleures pratiques pertinentes pour l'intégration de l'égalité des sexes et l'inclusion dans la production et l'approvisionnement durables des produits de base. Chaque section donne un aperçu des possibilités qui existent pour contribuer à une TFA 2020 plus prospère et plus équitable, suivi d'études de cas illustrant quelques-unes des nombreuses interventions réussies qui ont été entreprises par les partenaires de la TFA 2020. Une liste des actions recommandées et des exemples de bonnes pratiques pertinents des partenaires de la TFA 2020 est fournie pour chaque sujet. Ce guide est une feuille de route permettant aux partenaires de la TFA 2020 de localiser et de comprendre les ressources disponibles sur la manière de procéder :
- Créer et appliquer des principes et des politiques d'équité entre les sexes et d'inclusion dans votre travail ;
- Mettre en œuvre des interventions équitables et inclusives pour les femmes tout au long des chaînes d'approvisionnement de la TFA 2020
- Faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion par le biais de certifications.
