La participation des femmes dans le secteur de l'énergie, y compris en tant que techniciennes et décideurs, reste faible. Selon le dernier rapport sur l'emploi du Forum économique mondial, les femmes ne représentent que 15 % de la main-d'œuvre du secteur de l'énergie. Les raisons de la faible participation des femmes dans ce secteur sont liées aux stéréotypes sociaux et à l'effet qu'ils ont sur les premiers stades de l'éducation, où les filles sont moins susceptibles d'être encouragées à s'engager dans des activités qui augmenteraient plus tard leurs possibilités de s'inscrire dans des filières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et de mathématiques (STEM). En outre, une fois que les femmes ont rejoint la population active, elles sont confrontées à une série de défis pour rester dans le secteur et, plus tard, pour accéder à des postes de direction. Ces défis comprennent la difficulté de manœuvrer dans un secteur dominé par les hommes, le manque de modèles et de mentors féminins, et les conditions de travail, telles que les longues journées de travail et le nombre élevé de visites obligatoires sur des sites éloignés, qui ne sont pas propices ou adaptables aux rôles des femmes en tant que dispensatrices de soins au niveau du ménage.
Avec la création d'emplois en hausse, en particulier dans le secteur des énergies renouvelables, il est fondamental de comprendre les défis et les opportunités auxquels les femmes sont confrontées pour rejoindre et rester dans le secteur de l'énergie, en particulier pour ceux qui conçoivent et mettent en œuvre des stratégies qui encourageront davantage de femmes à rejoindre les rangs des énergies renouvelables. Ce webinaire explore les défis et les stratégies visant à accroître et à maintenir la participation formelle des femmes dans le secteur de l'énergie.
Vous trouverez ci-dessous les liens vers les présentations :
- Accroître la participation des femmes dans l'énergie éolienne : comment le WoWE relève le défi avec Kristen Graf, Women of Wind Energy
- La participation effective des femmes dans le secteur de l'énergie : Investir dans les compétences de leadership des femmes avec Ana Maria Majano, consultante
- Les services d'utilité publique : Comment les entreprises augmentent la participation des femmes dans leurs rangs avec Ellen Dragotto,USAID
L'initiative GECCO (Gender Equality for Climate Change Opportunities)* est un programme de cinq ans lancé par USAID l'UICN en 2014. L'objectif général de GECCO est de tirer parti des progrès réalisés en matière d'autonomisation des femmes et d'égalité des sexes grâce et au profit des résultats obtenus dans le domaine du changement climatique et du développement. Grâce à sa série de webinaires, GECCO vise à accroître les connaissances et la sensibilisation des acteurs clés dans les secteurs de l'énergie et de l'atténuation comme un moyen de faire progresser l'autonomisation des femmes.
*L'ancienne initiative GECCO (Gender Equality for Climate Change Opportunities) fait maintenant partie d'un programme plus large Promotion des questions d’égalité des genres dans le domaine de l’environnement (AGENT), qui vise à améliorer les résultats du développement en renforçant la programmation environnementale par l'intégration du genre et en obtenant des résultats en matière d'égalité des sexes.
