Las acciones de los socios de TFA 2020 -tanto a nivel individual como colectivo- tienen lugar en diferentes contextos con circunstancias sociales únicas en las que las mujeres, los hombres, los pueblos indígenas y los grupos vulnerables tienen funciones, usos, acceso, beneficios y control diferenciados sobre los recursos ambientales y sociales. Como se señala en un documento de la iniciativa TFA 2020, en América del Sur las tasas de deforestación son entre 6 y 350 veces más bajas en los bosques reconocidos legalmente como pertenecientes a las comunidades indígenas y locales, y sin embargo tienen derechos legales sobre sólo el 31% de los bosques en los países de ingresos bajos y medios. Las normas aceptadas para la interacción social entre grupos dan lugar a diferencias en cuanto a su condición, clase y etnia, lo que influye en los derechos, el control y la propiedad de los recursos naturales, así como en quién tiene poder y voz en la toma de decisiones. Estos factores influyen en las posibilidades de obtener resultados comerciales satisfactorios y sostenibles.
Esta Guía de Recursos fue desarrollada por la UICN en el marco de su asociación con USAID la organización Advancing Gender in the Environment (AGENT). En ella se identifican los recursos, riesgos y oportunidades clave, así como las mejores prácticas pertinentes para integrar la equidad de género y la inclusión en la producción y el abastecimiento sostenible de productos básicos. En cada sección se ofrece un panorama general de las oportunidades que existen para contribuir a una TFA 2020 más próspera y equitativa, seguido de estudios de casos que ilustran algunas de las muchas intervenciones exitosas que han emprendido los asociados de la TFA 2020. En cada tema se presenta una lista de medidas recomendadas y de recursos de ejemplos de prácticas óptimas pertinentes de los asociados de la iniciativa TFA 2020. La presente Guía es una hoja de ruta para que los Socios de TFA 2020 localicen y comprendan los recursos disponibles sobre cómo hacerlo:
- Crear y aplicar la equidad de género y los principios y políticas inclusivos en su trabajo;
- Llevar a cabo intervenciones equitativas e inclusivas en todas las cadenas de suministro de la iniciativa TFA 2020; y
- Avanzar en la equidad de género y la inclusión a través de certificaciones.
